당신의 가정을 소중히 여기는 회사
서비스 탑은 전체 구성원 가운데 90%가 여성인 여성 중심기업입니다. 여성 위주의 특화된 제도를 통해, 구성원의 삶과 회사생활의 행복을 추구하고 있습니다.
임산부 보호 제도
- 축하선물 지급
임신을 한 구성원에게 방석 또는 쿠션, 전자파 방지 제품, 출산서적(개인별로 상이 함)을 축하선물로 지급
- 임산부 휴게시간
임산부의 건강을 고려하여 휴게시간 및 태아검진(병원진료) 시간 부여, 근무평가 기준을 완화
- 산부인과 의료비 지원
매월 일정금액 한도 내에서 산부인과 진료비 및 약제비용을 지원
- 출산 후 물리치료비 지원
출산 후 복귀 월을 포함하여 4개월동안 물리치료 비용을 지원
- 출산 전후 휴가
임산부(산모)의 출산 전후 건강관리 및 신생아의 발육을 안전하게 보장하기 위해 휴직기간 제공
- 난임휴직제도
난임을 해결하기 위해 시험관 시술을 받는 경우 휴직기간 제공 (연간 최대 180일 사용 가능)
- 임신부 단축근로
임신 12주 이내, 36주 이상의 임신부의 요청이 있을 경우 1일 2시간의 근로시간을 단축하여 유산과 조산의 위험을 방지
육아 지원 제도
육아휴직 현황
육아휴직 대상자 중 1회이상 사용 구성원 58%
- 수유실
기혼 및 임신사원 증가추세에 따라 실질적인 모성보호 방안마련을 위해 수유실 및 수유시설(냉장고, 유축기 등)을 지원
- 육아휴직
1년 이상 근무 시, 만 8세 이하 및 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 1년 이내의 휴직 부여
- 육아휴직 자동전환
출산 휴가가 종료되면 별도의 신청없이 자동으로 1년간 육아휴직으로 연계되는 제도
- 반일근무
업무량이 집중되는 점심시간대에 구성원의 업무 부담을 감소하고, 육아 문제로 어려움을 겪고있는 구성원의 일과 가정양립 지원 및 경력단절 재취업 희망 여성의 고용 창출을 위한 제도
- 육아기 근로시간 단축
1년이상 계속 근무하고, 만 8세 이하 자녀를 둔 구성원이 육아휴직 대신에 단시간 근로를 하는 것으로서, 구성원의 업무단절을 막고 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 제공
- 초등학교 입학자녀 돌봄 휴직
초등학교 입학은 자녀의 환경이 크게 변화되는 시기로서 부모의 돌봄이 필요할 수 있으며 이에 자녀의 학교적응에 도움을 주고 워킹맘의 일과 가정 양립을 지원
- 육아휴직 후 복귀자 대상 교육
육아휴직 후 복귀한 구성원을 대상으로 신입교육 일정에 참석하여 재교육, 실장/그룹장과의 1:1 면담강화로 안정적으로 정착할 수 있도록 지원
기타 모성보호 제도
- 재택상담
스마트 워크(Smart Work) 활성화를 통해 결혼과 육아로 인해 출근이 어려운 구성원이 집에서도 안정적으로 업무가 가능하도록 환경을 구축한 미래형 업무환경입니다.
- 휴게실
여성 조직의 특수성을 고려하여 구성원들이 편안한 휴식을 취할 수 있는 공간입니다.
- 헬스키퍼
오랜시간 의자에 앉아서 일하는 업무의 특성을 고려하여 전문 안마사가 어깨나 허리 등의 뭉친 근육을 풀어주어 직원들의 건강증진은 물론 스트레스 해소에 도움을 주는 제도입니다.
장기근속 구성원 포상
여성 위주의 특화된 제도는 직원의 대부분인 여성 직원들이 결혼과 출산을 이유로 직업을 포기하는 일 없이 안정적인 직장생활을 할 수 있도록 돕고 싶은 회사의 뜻이 담겨 있습니다. 이러한 제도들로 일과 가정의 양립을 이루어 장기근속이 가능하게 됩니다. 장기근속 구성원에게는 격려금 및 포상휴가를 부여하여 회사발전에 기여한 공로를 인정하고 재충전할 수 있는 기회를 제공합니다.
- 10년 근속
휴가 + 격려금 50만원 + 기념패
- 15년 근속
휴가 + 격려금 100만원 + 기념패
- 20년 근속
휴가 + 격려금 150만원 + 기념패
